我们的价值观和 Jameel 原则
Jameel 原则：
Jameel 原则是我们共同企业文化的基本组成部分。
它以四项核心的基本价值观为基础：尊重、改善、开拓和赋权。
这些价值观反映了我们已故创始人 Abdul Latif Jameel 和 Jameel 家族连续几代人的个人价值观，也是如今我们的业务和员工的首要之务。
尊重
尊重是我们最重要的价值观之一，这在安利捷根深蒂固。
我们为自己感到自豪，因为我们是一家负责任的企业，并坚持诚信经营。这一思路体现在我们尊重员工、客户、业务合作伙伴以及经营所在的社会。
我们以最真诚、公平和平等的方式互动，不分性别、种族、背景或宗教信仰。
我们倾听并理解彼此的需求和关切，并尽最大努力加以解决。
Jameel Motors 尊重员工们对成长和发展、成为更出色的专业人士以及追求更美好生活的愿望。因此，全体员工和 Jameel Motors 都努力在相互信任、尊重和共同责任的基础上建立互惠关系。
当然，我们也明白，客户始终有很多选择。因此，我们努力赢得他们的信任和忠诚。我们始终努力站在客户的立场上，不断努力改进，预见并超越他们的期望。
我们以尊重、诚信、公平和透明的态度对待业务合作伙伴，努力寻找共同的立场，以确保双方的成功。
我们清楚，企业应当在支持社区发展，提供机会，和促进当地经济增长方面，承担重要的角色与责任。
改善：
我们致力于持续改善和不断挑战自我，每一天 每一天都是如此。
我们行动缜密，并专注于可能创造非凡的细节。
以此作为我们的企业核心，我们专注持续改善产品和服务——体现在日本的“改善”哲学中——让每一位有业务往来的人士享受到更加卓越的体验。
开拓：
在 Jameel Motors，我们将挑战视为机遇——始终寻找新想法，通过创新实现真正可持续的改变。
我们身上依旧保留着已故创始人 Abdul Latif Jameel 先生的远见和决心，他将毕生精力都奉献给深思熟虑、尽职尽责的增长以及给世界带来积极变化。
正是这种开拓精神如今推动着我们不断前进，释放新潜力，把握新机会。
赋权：
我们相信人的力量。
因此，我们给予员工自由和鼓励，促进其贡献力量，助力实现公司愿景，通过赋权员工和挖掘员工创造力，实现人企共同发展。
