我们的价值观和 Jameel 原则
Jameel 原则：
Jameel 原则是我们共同企业文化的基本组成部分。
它们基于 Abdul Latif Jameel 企业网络数十年来发展形成的四大核心基本价值观：尊重、改进、开拓和赋能。
这些价值观反映了该网络已故创始人以及 Jameel 家族历代成员的个人价值观，也体现了我们当今企业和员工的优先事项。
我们的价值观
纵观我们的发展历程，我们的核心价值观始终如一。它们奠定了我们企业的核心地位，并指引着我们的行动。这些价值观贯穿于 Jameel Motors 所有业务。
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尊重
尊重是我们最本质的价值观之一，在 Jameel Motors 内部根深蒂固。
我们为自己感到自豪，因为我们是一家负责任的企业，并坚持诚信经营。这一思路体现在我们尊重员工、客户、业务合作伙伴以及经营所在的社会。
我们以最真诚、公平和平等的方式互动，不分性别、种族、背景或宗教信仰。
我们倾听并理解彼此的需求和关切，并尽最大努力加以解决。
Jameel Motors 尊重员工们对成长和发展、成为更出色的专业人士以及追求更美好生活的愿望。因此，全体员工和 Jameel Motors 都努力在相互信任、尊重和共同责任的基础上建立互惠关系。
当然，我们也明白，客户始终有很多选择。因此，我们努力赢得他们的信任和忠诚。我们始终努力站在客户的立场上，不断努力改进，预见并超越他们的期望。
我们以尊重、诚信、公平和透明的态度对待业务合作伙伴，努力寻找共同的立场，以确保双方的成功。
我们清楚，企业应当在支持社区发展，提供机会，和促进当地经济增长方面，承担重要的角色与责任。
改善：
我们致力于持续改善和不断挑战自我，每一天 每一天都是如此。
我们行动缜密，并专注于可能创造非凡的细节。
以此作为我们的企业核心，我们专注持续改善产品和服务——体现在日本的“改善”哲学中——让每一位有业务往来的人士享受到更加卓越的体验。
开拓：
在 Jameel Motors，我们将挑战视为机遇——始终寻找新想法，通过创新实现真正可持续的改变。
我们保留了阿卜杜勒·拉蒂夫·贾米尔先生的远见和决心，他一生致力于深思熟虑、负责任的增长并为世界带来积极的变化。
正是这种开拓精神如今推动着我们不断前进，释放新潜力，把握新机会。
赋权：
我们相信人的力量。
因此，我们给予员工自由和鼓励，促进其贡献力量，助力实现公司愿景，通过赋权员工和挖掘员工创造力，实现人企共同发展。
